TRABAJO DE SOCORRISTA EN ESPAÑA PARA EXTRANJEROS

INTRODUCCIÓN

El trabajo de socorrista< es en España una profesión de difícil cobertura en muchas zonas geográficas de España, especialmente en las grandes ciudades y las zonas de costa, esta situación se debe a la baja natalidad, aumento de la temporada turística, aumento de las zonas de baño y crecimiento de espectacular de las piscinas residenciales fruto de la construcción desmesurada en España de los últimos años. No se debe olvidar en España en el año 2002, se construyeron más viviendas que en Alemania, Francia e Italia juntas y es que la segunda residencia en España de extranjeros en la costa a contribuidor al aumento de piscinas; en Alicante en el año 2006, los residentes europeos compraron 22.000 viviendas.

Esta demanda de socorrista como personal especializado, ha visto en los países de habla latina la puerta para cubrir las necesidades donde el idioma común, la diferencia de temporada invierno verano y la crisis económica de estos países, permite que el salario de socorrista en España se atractivo como para pagar un billete de avión, la vivienda y la manutención durante la temporada de trabajo en España.

Un trabajador extranjero no puede venir por su cuenta y trabajar o buscar trabajo de socorrista en España. Las necesidades de mano de obra extranjera en España, son reguladas por acuerdo entre la patronal, la administración y los sindicatos, los cuales determinan cada año los contingentes de personal extranjero que se necesita para cubrir las necesidades labores en España. Si bien es cierto que durante estos años son muchos los jóvenes extranjeros en especial argentinos y uruguayos que vienen a España a trabajar como socorristas aprovechando el visado de turistas de su entrada en el país. Este trabajo que realizan en España lo hacen de manera ilegal y las consecuencias a las que pueden incurrir son muy graves. Es sabido que en España cerca de 26000 personas son expulsadas del país y no pueden volver entrar en España durante los próximos 10 años, con el riesgo de perder sus bienes adquiridos en España, ya que cuando son encontrados trabajando sin papeles el trabajador es recluido en un centro de internamiento hasta su salida de España a su pais de origen, no permitiéndose volver a su casa a recoger bienes o enseres; siendo expulsado normalmente en las 48 a 72 horas siguientes de acuerdo al auto de expulsión que se instruye en el juzgado.

Es decir para trabajar en España son las empresas las que deben realizar la oferta de trabajo con trabajadores en origen, no permitiéndose las solicitudes de trabajo para extranjeros que se encuentran en España, para ello la administración solicita en la documentación del trabajador fotocopia de todas las paginas del pasaporte, con lo que en el caso de tener entrada y no salida de España no se le tramitaran los papeles.

Actualmente no se permite la contratación de ningún trabajador extranjero que no sea de los países con los que España tiene convenio; es decir Venezuela, Marruecos, Republica Dominicana, Perú y Ecuador; por lo tanto los trabajadores que no sean de estos países no se les va a autorizar a trabajar en España como socorristas.

Básicamente los extranjeros que trabajan en España deben hacerlo para empresas que los contraten y estas empresas dispondrán de los servicios del personal, para trabajar en empresas privadas o publicas. En España en cualquier caso lo que esta regulado es el mínimo salarial que debe cobrar cualquier trabajador, es lo que se llama salario base, este salario esta aprobado por el gobierno y se actualiza cada año. Actualmente este salario viene a ser de 600 euros por una jornada laboral de 40 horas semanales, si bien no nos consta que se pague el salario base a los socorristas, sino que el salario en el sector esta comenzando a partir de los 800 euros brutos, a los que hay que descontar la aportación del trabajador a la seguridad social, a la formación y el IPRF, por lo que el salario base comienza entorno a los 720 euros. Si que es verdad que en algunas localidades como las grandes ciudades como Madrid o Barcelona este salario es mayor, debido a que el nivel de vida de estas ciudades es más grande, es decir la vida es más cara, se requiere transporte para ir al trabajo, se gasta mucho tiempo en desplazamiento, etc.

Otro de los derechos de la cotización es el de la jubilación. Jubilación que se consigue a los 65 años y se ha cotizado un mínimo de 35 años, o también se puede conseguir una pensión que se llama no contributiva cuando se llega a los 65 años y se ha cotizado como mínimo 60 mensualidades acumuladas, en este caso la pensión es de unos 300 euros al mes; pensión que se puede cobrar en el país de origen del trabajador, puesto que la pensión es abonada por el gobierno español.

Los trabajadores extranjeros al contrario que los españoles salen más caros a los empresarios, debido a que el empresario deberá además de organizar el viaje de entrada del personal de socorrismo y a su vez deberá hacerse cargo del 50% del billete de avión desde el país de origen a la ciudad de residencia. Es por esta razón por la que muchas empresas seleccionan el personal y no realizan la contratación del mismo.

Entre las obligaciones destaca que el trabajador tienen un permiso de trabajo para trabajar con la empresa que le ha seleccionado y durante el tiempo que dure el contrato; de manera que al final de la duración del contrato el trabajador deberá volver a su país y en el plazo máximo de un mes ir al consulado español y firma el compromiso de retorno, papel sin el cual el trabajador no puede renovar sus papeles la temporada siguiente. El trabajador durante su estancia en España se rige por la normativa laboral vigente y tiene los mismos derechos que un trabajador español

El trabajo de socorrista es un trabajo de temporada y las autoridades no dan permisos para todo el año, de manera al finalizar el contrato inicial se debe salir del país y la empresa iniciar los tramites para la renovación; renovación que siempre será aceptada si el trabajador a cumplido con el compromiso de salida en la fecha prevista y haber firmado el compromiso de retorno en el consulado español.

Si un trabajador abandona su trabajo antes de finalizar el periodo contratado, deberá volver a su país de origen en un plazo de 15 días y presentarse en el consulado para firmar el retorno; además la empresa informara a las autoridades españolas del abandono del trabajo las cuales harán un seguimiento del cumplimiento de retorno, informando a las autoridades judiciales y de seguridad del carácter ilegal en el que se encuentra el trabajador que no cumplan con este requisito, no pudiendo trabajar en ninguna otra empresa que no sea para la que se ha dado la autorización administrativa de trabajo. Así mismo las autoridades negaran el permiso de renovación para otros años a quien incumpla con estos requisitos. Es importante que el trabajador tenga en cuenta esta premisa pues incumple con su contrato y pierde sus derechos incluido el de abono del 50% de billete de avión.

Por último al estar contratado legalmente y además disponer de titulación oficial, la realización del trabajo esta cubierta por un seguro de responsabilidad que garantiza el pago de indemnizaciones en el caso de que hubiera una reclamación como consecuencia de la realización del trabajo de socorrista.

Lo primero que tenemos que tener en cuenta es que para trabajar en España de socorrista, se requiere de acuerdo a la legislación vigente tener un titulo de socorrista español, aunque hay muchas titulaciones reconocidas, son las de Federación de Salvamento y Socorrismo, la cruz roja, los servicios de empleo de las diferentes autonomías y las titulaciones de algunas universidades son las que sirven de estándar para realizar este trabajo. La mayoría de estas organizaciones no realiza convalidaciones, o si bien la realizan se debe pagar el titulo completo para tener la titulación española, el precio de los títulos oscila entre los 400 y 600 euros y duración es de 2 a tres meses en clases de fin de semana.

Que pasaría si un extranjero trabaja en España sin autorización administrativa y sin titulo de socorrista homologado o español. Si las autoridades encuentran a un trabajador extranjero sin permiso trabajando, será expulsado del país y no podrá volver a entrar por un periodo de 10 años, de manera que si lo intenta podrá ser condenado a pena de cárcel; así mismo el empresario será sancionado con una multa administrativa de 6000 € por cada trabajador que se encuentre en situación ilegal, aplicándosele la legislación de explotación laboral por la que puede ser condenado a pena de cárcel si se demuestra la explotación de los trabajadores, en supuesto como no pagar lo establecido, no cumplir con los requisitos de seguridad laboral, etc.

El gobierno esta cada día cerrando más la entrada de extranjeros, entre las últimas medidas se encuentra el visado obligatorio para Bolivia y en este mes acaba de aumentar de 300 a 600 euros las cantidades económicas que se debe demostrar que se tienen para entrar en España como turistas, de manera que si no se puede acreditar esta cantidad no se les dejara entrar en España. A los socorristas que entran en España con su oferta de trabajo no se les pide que acrediten cantidad alguna, pues entrar con la visa que han conseguido en el consulado de España en su país de origen.

Buscando se pueden encontrar viviendas de dos y tres dormitorios entre 300 y 600 euros al mes que permiten compartir entre varios trabajadores, por lo que el costo de vivienda mensual suele estar entre los 100 y los 150 euros.

Actualmente y dada la situación de la vivienda en España, en la que los tipos de interés no paran de subir, están aflorado al mercado multitud de viviendas de alquiler a precios relativamente bajos, viviendas nuevas y bien situadas donde en la mayoría de los casos ofrecen un año de alquiler por lo que aconsejamos negociar este año por el tiempo que se necesita aunque se pague un poco más para no perder la fianza pagada.

Para alquilar una vivienda solicitan de una nomina o contrato de trabajo que garantice ingresos al inquilino y la renta al propietario y dos meses de deposito de garantía además del alquiler del mes en el que se entra. La garantía se devuelve al final de periodo de alquiler siempre que el piso se entregue en las condiciones en las que fue alquilada, pudiendo el propietario descontar los gastos ocasionados para dejar la vivienda en el estado original. Además el inquilino deberá hacerse cargo de los gastos de agua, luz y parte proporcional de la comunidad.

Sin embargo las autoridades españolas están regulando la selección de personal, especialmente de socorrismo para trabajar en España, es habitual encontrar en países latinos ofertas de empleo para trabajar en España, que dan todo tipo de facilidades, sin embargo la mayoría de estas ofertas no son reales, sino que se engaña a los socorristas con falsas promesas de trabajo legal, cuando no lo es.

Actualmente en España solo pueden trabajar de manera legal como socorristas los extranjeros que viven en países donde existe convenio, es decir Marruecos, Ecuador, Peru, Venezuela y Republica Dominicana. Los extranjeros del resto de países no pueden trabajar en España de forma legal, ni tan siquiera de socorristas, por mucha falta que se necesiten socorristas.

Solo la Asociación Nacional de Empresas de Salvamento y Vigilancia, ha conseguido permisos para contratar extranjeros como socorristas en España de Argentina y Uruguay; estas empresas están integradas entre otras por las empresas Sport & Salvament (Tarragona), Medios Acuáticos (Sevilla), Servicios y Sistemas Acuáticos, S.L., (Alicante), Girosos (Gerona), han sido autorizadas ha realizar estas contratación, como ocurrió en años precedentes y de una manera especial; ninguna otra empresa española ha sido autorizada a contratar personal de otros países que no sean de los que España tiene convenio de trabajo, concretamente de Argentina y Uruguay.